Despido injustificado.
Revisión de causal, carta de despido, hechos, indemnizaciones y antecedentes necesarios para evaluar una eventual impugnación judicial.
Área de práctica · Punta Arenas
Abogados Laborales en Punta Arenas.
Asesoría y representación para trabajadores en despidos, autodespido, tutela laboral, Ley Karin, finiquitos, nulidad del despido, prestaciones adeudadas y otras controversias derivadas de la relación laboral.
Derecho Laboral en Punta Arenas
La estrategia depende de lo que ocurrió, de los documentos existentes y de los plazos que están corriendo.
Los conflictos laborales suelen requerir decisiones rápidas: firmar o no un finiquito, reclamar un despido, denunciar acoso, evaluar un autodespido o recuperar prestaciones adeudadas.
Aguayo Velásquez Abogados asesora y representa a trabajadores en conflictos individuales de trabajo, desde la revisión inicial de antecedentes hasta la negociación, actuaciones administrativas y litigación ante los tribunales laborales cuando corresponde.
La primera evaluación busca identificar la causal o conflicto, revisar documentos, verificar plazos y determinar qué alternativas jurídicas pueden resultar razonables antes de adoptar una decisión.
Servicios
Defensa laboral para trabajadores en Punta Arenas.
La práctica comprende revisión preventiva, negociación y representación judicial en las principales controversias que pueden surgir durante o al término de una relación laboral.
Autodespido.
Evaluación de incumplimientos graves del empleador, causal legal, prueba, carta de término y estrategia judicial antes de poner fin al contrato.
Conocer este servicioTutela laboral.
Acciones frente a vulneraciones de derechos fundamentales producidas durante la relación laboral o con ocasión de su término.
Ley Karin.
Asesoría frente a acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo, denuncias, medidas de resguardo e investigaciones relacionadas.
Nulidad del despido.
Revisión del estado de las cotizaciones previsionales y de sus posibles efectos jurídicos al término de la relación laboral.
Finiquitos.
Revisión de causal, montos, prestaciones, diferencias y eventuales reservas de derechos antes de la firma.
Prestaciones adeudadas.
Remuneraciones, feriado, horas extraordinarias y otros conceptos que puedan encontrarse pendientes según la relación laboral.
Accidentes del trabajo.
Orientación jurídica frente a consecuencias laborales y eventuales responsabilidades derivadas de accidentes ocurridos con ocasión del trabajo.
Dirección del área
Derecho del Trabajo, procedimiento y litigación laboral.
El Área de Derecho Laboral es encabezada por Diego Arévalo Cárdenas, candidato a Magíster en Derecho del Trabajo, Procedimiento y Litigación Laboral.
La práctica del área se orienta a la revisión estratégica de conflictos laborales, identificación de contingencias, análisis de prueba y representación en procedimientos administrativos y judiciales cuando corresponde.
Ver perfil profesional completoMétodo de trabajo
Una revisión inicial para entender qué ocurrió y qué conviene hacer.
La primera evaluación debe permitir distinguir entre un conflicto que requiere actuación inmediata, uno que necesita mayor recopilación de prueba y uno en que una vía judicial puede no ser aconsejable.
01
Antecedentes. Revisamos carta de despido, contrato, liquidaciones, finiquito, cotizaciones y demás documentos relevantes.
02
Plazos y causal. Identificamos la regla jurídica aplicable, la causal invocada y los plazos que deben considerarse.
03
Estrategia. Evaluamos negociación, reclamo administrativo, demanda, tutela u otra actuación compatible con el conflicto.
04
Decisión. Explicamos riesgos, próximos pasos y condiciones de una eventual representación.
Diagnóstico laboral
Ordene en menos de un minuto los aspectos principales de su situación.
Esta herramienta no calcula indemnizaciones ni determina si una demanda será acogida. Su finalidad es identificar documentos y materias que conviene revisar jurídicamente.
El diagnóstico se procesa en su navegador. No envía automáticamente sus respuestas al estudio.
Resultado preliminar
Complete el diagnóstico.
Al responder podremos indicar qué documentos y materias convendría revisar. No se entregarán montos ni una conclusión automática sobre la viabilidad de una demanda.
Resultado exclusivamente informativo y preliminar. Cada caso requiere revisión de hechos, documentos, prueba y plazos.
Otras materias
Controversias laborales que también pueden requerir revisión especializada.
Fueros y protección especial.
Situaciones en que el término del contrato puede requerir autorización judicial o una tutela reforzada.
Cobro de remuneraciones.
Remuneraciones impagas, diferencias, comisiones, bonos u otros conceptos pendientes según el caso.
Horas extraordinarias.
Revisión de jornada, registro, autorizaciones y antecedentes que permitan sustentar diferencias de pago.
Modificaciones contractuales.
Cambios de funciones, jornada, remuneración o lugar de trabajo y su eventual impacto jurídico.
Represalias o discriminación.
Evaluación de hechos que puedan involucrar derechos fundamentales dentro de la relación laboral.
Negociación previa.
Evaluación de alternativas extrajudiciales cuando resulte razonable intentar una solución antes del litigio.
Magallanes
Derecho laboral con conocimiento del entorno regional.
Las relaciones de trabajo en Magallanes presentan particularidades productivas, geográficas y organizacionales que pueden resultar relevantes para comprender un conflicto.
Atendemos asuntos de trabajadores de Punta Arenas y, según la naturaleza del caso, de Puerto Natales, Porvenir y otras localidades de la región.
Preguntas frecuentes
Lo primero que suele necesitar saber un trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El Código del Trabajo contempla plazos breves para diversas acciones laborales. En la impugnación regulada por el artículo 168, la regla general es de 60 días hábiles desde la separación, sin perjuicio de las reglas legales aplicables a cada caso.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Depende de la situación. Antes de firmar conviene revisar causal, pagos, eventuales diferencias y si corresponde formular una reserva de derechos.
¿Puedo demandar si me despidieron por necesidades de la empresa?
Puede existir una acción si el trabajador estima improcedente la causal. La viabilidad depende de la carta, los hechos reales, la prueba y demás antecedentes de la relación laboral.
¿El autodespido es lo mismo que renunciar?
No. Es una figura distinta que exige determinadas causales legales y una estrategia coherente con los hechos y la prueba.
¿Puedo consultar por Ley Karin?
Sí. Pueden revisarse denuncias, medidas de resguardo, investigación, antecedentes probatorios y eventuales acciones vinculadas con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
¿La consulta laboral tiene costo?
No. La consulta inicial del Área de Derecho Laboral de Aguayo Velásquez Abogados es gratuita.
Consulta laboral gratuita
Una primera revisión para determinar qué alternativas conviene evaluar.
La consulta inicial en materias laborales es gratuita y permite revisar los antecedentes básicos, identificar eventuales plazos y definir qué aspectos requieren un análisis jurídico más profundo.
- Valor: sin costo.
- Si fue despedido: tenga disponible la carta de despido, contrato, últimas liquidaciones y finiquito si existe.
- Si aún trabaja: reúna comunicaciones, documentos y una cronología de los hechos relevantes.
- Si existe acoso o vulneración: conserve mensajes, correos, testigos, denuncias y otros antecedentes relacionados.
La consulta laboral inicial es gratuita.
La finalidad es efectuar una primera evaluación del conflicto antes de definir si corresponde una gestión, negociación o representación judicial.
Derecho Laboral
Consulte con nuestros abogados laborales en Punta Arenas.
Si enfrenta un despido, autodespido, conflicto por Ley Karin, finiquito, cotizaciones impagas o cualquier otra controversia laboral, puede solicitar una primera revisión sin costo.
La consulta inicial es gratuita. El envío de antecedentes no implica aceptación automática del encargo profesional.
