Conductas indebidas graves.
Comprende hipótesis del artículo 160 N° 1, entre ellas falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias o acoso laboral, según corresponda a los hechos del caso.
Derecho Laboral · Punta Arenas
Autodespido en Punta Arenas.
El autodespido o despido indirecto permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en determinadas causales legales. Antes de enviar una carta, conviene revisar los hechos, la prueba disponible, la causal que se pretende invocar y los plazos aplicables.
Qué es el autodespido
No es una renuncia mejorada: es una acción jurídica que exige fundamento.
El artículo 171 del Código del Trabajo regula el despido indirecto cuando es el empleador quien incurre en determinadas causales que permiten al trabajador poner término a la relación laboral.
No basta con dejar de asistir al trabajo ni con comunicar genéricamente que existe un incumplimiento. La causal invocada debe corresponder a hechos concretos y esos hechos deben poder explicarse y, eventualmente, acreditarse ante el tribunal.
La revisión previa permite determinar si los antecedentes justifican jurídicamente un autodespido, si existe prueba suficiente y si resulta más adecuado adoptar otra actuación antes de terminar el contrato.
Causales
El artículo 171 no permite autodespedirse por cualquier problema laboral.
La norma remite a causales específicas del artículo 160. El encuadre jurídico depende de los hechos concretos, su gravedad y los antecedentes que puedan acreditarlos.
Seguridad y salud.
El artículo 160 N° 5 contempla actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad, la actividad de los trabajadores o su salud.
Incumplimiento grave.
El artículo 160 N° 7 se refiere al incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. No todo incumplimiento tiene necesariamente esa entidad.
Hechos y prueba.
Remuneraciones impagas, cotizaciones, modificaciones contractuales, hostigamiento u otros hechos deben analizarse según su entidad, reiteración, contexto y respaldo probatorio.
Dirección del área
Litigación laboral con análisis previo de los hechos, la prueba y la estrategia.
El Área de Derecho Laboral es encabezada por Diego Arévalo Cárdenas, candidato a Magíster en Derecho del Trabajo, Procedimiento y Litigación Laboral.
En materias de autodespido, la revisión se orienta a determinar si los hechos pueden sostener una causal legal, qué antecedentes permiten acreditarlos y qué riesgos deben considerarse antes de poner término a la relación laboral.
Ver perfil profesional completoPlazos
El autodespido combina una comunicación formal con un plazo judicial breve.
La decisión debe prepararse antes de la separación. Una vez terminado el contrato, comienzan a operar plazos que pueden afectar directamente la acción.
3
días hábiles
Comunicación del término.
El artículo 171 exige dar los avisos previstos en el artículo 162. La comunicación debe individualizar la causal legal y los hechos en que se funda.
En términos generales, para las causales del artículo 160 la regla contempla tres días hábiles siguientes a la separación y copia a la Inspección del Trabajo.
60
días hábiles
Acción judicial.
El artículo 171 establece que el trabajador debe recurrir al juzgado competente dentro de 60 días hábiles contados desde la terminación.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspender el cómputo en los términos del artículo 168, con el límite máximo legal correspondiente.
Antes de enviar la carta
La estrategia debe definirse antes de terminar el contrato.
Una carta de autodespido no debiera redactarse como un formulario aislado. Causal, hechos, prueba y consecuencias deben ser coherentes entre sí.
01
Causal. Determinar qué causal específica de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 se pretende invocar.
02
Hechos. Identificar fechas, conductas, incumplimientos, comunicaciones previas y contexto con precisión suficiente.
03
Prueba. Revisar contratos, liquidaciones, cotizaciones, correos, mensajes, denuncias, testigos y otros antecedentes disponibles.
04
Riesgo. Si el tribunal rechaza la acción, el artículo 171 dispone que el contrato se entenderá terminado por renuncia.
Indemnizaciones
El resultado económico depende de la causal y de que la acción sea acogida.
El artículo 171 establece incrementos diferenciados. Su procedencia depende de los requisitos legales y de lo que finalmente resuelva el tribunal.
Artículo 160 N° 7.
Si se acoge el autodespido fundado en incumplimiento grave, la indemnización por años de servicio que corresponda se aumenta en un 50%.
Hasta 80%.
Tratándose de las causales de los números 1 y 5 del artículo 160, la indemnización por años de servicio puede aumentarse hasta en un 80%.
Otros derechos.
Según el caso pueden coexistir otras prestaciones o acciones, pero deben analizarse separadamente conforme a sus requisitos y prueba.
Qué reunir
Antes de decidir, conviene ordenar los antecedentes laborales.
La evaluación de un posible autodespido depende de los documentos y hechos que permitan sostener la causal.
01
Contrato y anexos.
Funciones, jornada, remuneración, lugar de trabajo y modificaciones de la relación laboral.
02
Liquidaciones y pagos.
Diferencias de remuneración, descuentos, atrasos o períodos impagos.
03
Cotizaciones previsionales.
Certificados o cartolas de AFP, salud y seguro de cesantía.
04
Correos y mensajes.
Comunicaciones directamente vinculadas con los incumplimientos que se pretenden invocar.
05
Denuncias o reclamos.
Presentaciones internas, ante la Dirección del Trabajo u otros antecedentes vinculados al conflicto.
06
Cronología de hechos.
Una secuencia simple de fechas ayuda a identificar hechos centrales, reiteración y antecedentes faltantes.
Cómo trabajamos
Primero revisamos si existe base jurídica. Después se define la actuación.
La decisión de terminar el contrato debería adoptarse después de revisar causal, prueba y consecuencias.
Antecedentes.
Revisamos contrato, liquidaciones, cotizaciones, comunicaciones y una cronología de los hechos relevantes.
Calificación.
Analizamos si los hechos pueden vincularse con una causal que habilite el autodespido.
Estrategia.
Determinamos si corresponde carta de autodespido, reclamo, denuncia, negociación, tutela u otra alternativa.
Punta Arenas
Asesoría laboral para trabajadores antes de tomar una decisión irreversible.
Atendemos asuntos laborales en Punta Arenas y, según la naturaleza del caso, en Puerto Natales, Porvenir y otras localidades de la Región de Magallanes.
Jornadas especiales, turnos, faenas, contratistas, trabajo remoto, estructuras de remuneración o relaciones jerárquicas pueden modificar significativamente el análisis jurídico de un posible autodespido.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales antes de un autodespido.
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Es la facultad regulada en el artículo 171 del Código del Trabajo que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en determinadas causales y luego recurrir al tribunal para solicitar las indemnizaciones que correspondan.
¿Puedo autodespedirme por cualquier incumplimiento?
No. Debe analizarse si los hechos encuadran en una causal habilitante y si tienen la gravedad necesaria. La calificación definitiva corresponde al tribunal.
¿Cuánto plazo tengo para demandar?
El artículo 171 contempla 60 días hábiles desde la terminación, sujeto a las reglas legales de suspensión y al límite máximo correspondiente.
¿Debo enviar una carta?
Sí. Deben cumplirse los avisos exigidos por la ley, individualizando causal y hechos y remitiendo copia a la Inspección del Trabajo en la forma y oportunidad legal.
¿Qué ocurre si el tribunal rechaza la acción?
El artículo 171 dispone que, si el tribunal rechaza el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato terminó por renuncia.
¿La consulta laboral tiene costo?
No. En Aguayo Velásquez Abogados la consulta inicial en materias laborales es gratuita. Su finalidad es revisar los antecedentes básicos y determinar qué alternativas jurídicas corresponde evaluar.
Consulta laboral gratuita
Revise su situación antes de enviar la carta de autodespido.
La consulta inicial en materias laborales es gratuita y permite efectuar una primera revisión de los hechos, documentos disponibles, eventuales plazos y alternativas jurídicas.
- Valor: sin costo.
- Antes de la reunión: si los tiene, tenga disponibles contrato, anexos, liquidaciones, cotizaciones, mensajes y otros antecedentes relacionados.
- Si ya envió una carta: acompañe la carta y el comprobante o constancia de envío.
- Si aún sigue trabajando: es recomendable revisar los antecedentes antes de adoptar una decisión de término.
La consulta laboral inicial es gratuita.
No es necesario haber enviado una carta ni haber terminado la relación laboral para solicitar una primera revisión del caso.
Fuentes oficiales
Normativa y doctrina administrativa utilizada en esta página.
Referencias oficiales para consulta del marco jurídico aplicable.
Código del Trabajo · artículo 171Biblioteca del Congreso Nacional →
Código del Trabajo · artículo 162Biblioteca del Congreso Nacional →
Procedimiento de autodespidoDirección del Trabajo →
Derecho Laboral
Consulte por un posible autodespido en Punta Arenas.
Si enfrenta incumplimientos de su empleador, puede solicitar una consulta laboral gratuita para revisar los antecedentes antes de adoptar una decisión que ponga término al contrato.
La consulta inicial es gratuita. El envío de antecedentes o una primera orientación no implica
por sí solo la aceptación del patrocinio judicial del asunto.
