Gestión laboral estratégica.
Contratos, anexos, reglamentos internos, políticas laborales, remuneraciones, beneficios, jornadas y procesos de desvinculación.
Área de práctica · Punta Arenas y Magallanes
Laboral, Previsión e Inmigración.
Asesoría y representación para empresas y personas en relaciones de trabajo, litigación laboral, seguridad social, cumplimiento previsional e incorporación de trabajadores extranjeros.
Gestión preventiva · Litigación y cumplimientoEstudio jurídico en Punta Arenas
01 / La práctica
Relaciones laborales y movilidad profesional con respaldo jurídico.
La contratación, la organización del trabajo, las cotizaciones y la desvinculación pueden generar consecuencias jurídicas y económicas relevantes para empleadores y trabajadores.
Desde Punta Arenas asesoramos a empresas de Magallanes en la gestión laboral, las relaciones colectivas, la preparación de documentos y la respuesta frente a fiscalizaciones y litigios.
También evaluamos controversias individuales de trabajo y asuntos previsionales, así como exigencias documentales y permisos vinculados con la contratación y movilidad de personas extranjeras.
Prevención de contingencias · Defensa laboral · Asesoría migratoria
02 / Servicios profesionales
Asesoría laboral, previsional y migratoria en cada etapa.
Intervenimos en la planificación de relaciones de trabajo, su cumplimiento normativo y los conflictos que requieren una actuación administrativa o judicial.
Inmigración corporativa.
Asesoría documental y coordinación de solicitudes de residencia, permisos y autorizaciones pertinentes para la incorporación de personal extranjero.
Previsión y seguridad social.
Revisión de cotizaciones, obligaciones previsionales, afiliaciones, cobertura de salud, seguridad social y regularización de contingencias.
Relaciones sindicales.
Asesoría en negociación colectiva, relaciones con organizaciones sindicales, servicios mínimos y prevención o conducción de conflictos colectivos.
Litigación laboral.
Representación en juicios por despido, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo y reclamaciones administrativas o judiciales relacionadas.
Investigaciones internas.
Asesoría en protocolos, denuncias e investigaciones sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, considerando las obligaciones aplicables de la Ley Karin.
Seguridad laboral.
Asesoría ante accidentes graves o fatales, fiscalizaciones y procedimientos ante organismos competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Auditoría y compliance laboral.
Revisión del cumplimiento laboral y previsional, detección de brechas documentales y preparación de medidas correctivas frente a riesgos o sanciones.
03 / Según su situación
Atención jurídica para distintos tipos de asuntos.
La preparación de una estrategia depende de la posición del solicitante, el estado de la relación laboral y los documentos disponibles.
Asesoría a empleadores.
Contratación, cumplimiento normativo, relaciones colectivas, investigaciones, fiscalizaciones y defensa judicial de la organización.
Consultar por la empresaDefensa de trabajadores.
Despidos, autodespido, finiquitos, tutela de derechos, prestaciones impagas y otras controversias laborales individuales.
Ver defensa laboralTrabajadores extranjeros.
Revisión de antecedentes y exigencias aplicables a permisos de residencia, habilitación para trabajar y contratación de personal extranjero.
Consultar por inmigración04 / Nuestro enfoque
Prevención, antecedentes ordenados y defensa oportuna.
El cumplimiento de las obligaciones laborales debe acompañarse de decisiones documentadas, control de plazos y una adecuada preparación frente a controversias.
01
Revisión de contratos, políticas, comunicaciones, registros y obligaciones previsionales.
02
Evaluación de alternativas según la etapa de la relación laboral, la fiscalización o el procedimiento.
03
Preparación de actuaciones administrativas y judiciales con atención a la prueba y a los plazos aplicables.
05 / Método de trabajo
Una intervención ajustada al estado del asunto.
La asesoría puede iniciarse antes de adoptar una decisión laboral o cuando ya existe un conflicto, denuncia, fiscalización o litigio en curso.
Antecedentes y plazos.
Identificación de contratos, documentos, actuaciones anteriores, plazos y riesgos relevantes.
Definición del curso de acción.
Preparación de medidas de cumplimiento, negociaciones, descargos, reclamaciones o defensa judicial, según corresponda.
Acompañamiento jurídico.
Formalización y seguimiento de las actuaciones convenidas, incluida la intervención de colaboradores externos para materias determinadas cuando corresponda.
06 / Preguntas frecuentes
Consultas habituales en materias laborales y migratorias.
Los plazos y las alternativas dependen de la naturaleza del asunto y del procedimiento aplicable.
01¿Asesoran a empresas ante fiscalizaciones y multas de la Inspección del Trabajo?
Sí. Evaluamos antecedentes de fiscalización, formulaciones de cargos, resoluciones sancionatorias y las vías administrativas o judiciales disponibles según la normativa y los plazos aplicables.
02¿Representan a trabajadores en conflictos por despido o autodespido?
Sí. Se revisan la relación laboral, la causal invocada, las comunicaciones, las remuneraciones y la documentación existente antes de definir una reclamación o acción judicial.
03¿Pueden asesorar investigaciones y protocolos vinculados con la Ley Karin?
Sí. Evaluamos protocolos, medidas de resguardo, antecedentes de denuncias e investigaciones internas y la respuesta a actuaciones de la autoridad competente.
04¿Revisan deudas de cotizaciones o incumplimientos previsionales?
Sí. Se analizan declaraciones, pagos, períodos adeudados, antecedentes contractuales y las alternativas de regularización o defensa que correspondan.
05¿Pueden asesorar a una empresa que contratará personal extranjero?
Sí. La revisión comprende el tipo de contratación, los antecedentes migratorios disponibles y los permisos o condiciones de habilitación para trabajar que resulten aplicables.
06¿Qué antecedentes conviene preparar para la primera consulta?
En asuntos laborales: contrato, anexos, liquidaciones, comunicaciones, cartas de despido o denuncias, si existen. En asuntos migratorios: antecedentes de residencia y contratación. Si hay una audiencia o plazo cercano, debe indicarse desde el primer contacto.
07 / Contacto profesional
Conversemos sobre su asunto laboral, previsional o migratorio.
Indique si consulta como empleador o trabajador, el asunto que necesita resolver, los documentos disponibles y los plazos relevantes. La firma coordinará una primera atención.
El envío de antecedentes no implica la aceptación del encargo ni constituye, por sí mismo, una relación abogado-cliente.
Teléfono+56 9 3891 1794
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Correo electrónicocontacto@aguayovelasquez.cl
OficinaAvenida Independencia N° 660 A, Oficina N° 5, Punta Arenas, Magallanes.
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