Enero 9, 2026
Cápsulas Legales
· Derecho Laboral
Impugnación de Multas de la Inspección del Trabajo: Estrategias de Defensa Administrativa y Judicial
En el actual escenario normativo chileno, el ejercicio de la potestad fiscalizadora y sancionadora de la Dirección del Trabajo (DT) ha incrementado su rigurosidad. Para el empresariado, esto implica que la imposición de una multa no es solo un detrimento patrimonial, sino un indicativo de riesgo legal que requiere una defensa técnica, fundada en el debido proceso y la correcta interpretación de la legislación laboral vigente.
En Aguayo Velásquez Abogados, comprendemos que la defensa corporativa requiere un estándar superior. Brindamos asesoría letrada especializada en litigación compleja en Punta Arenas, Porvenir y Valdivia, diseñada para cautelar sus intereses ante sanciones administrativas que adolezcan de vicios de ilegalidad o falta de razonabilidad.
Mecanismos de Impugnación: ¿Cómo enfrentar una Sanción Administrativa?
Frente a la notificación de una resolución de multa, el ordenamiento jurídico chileno, amparado en el Código del Trabajo y los principios del Derecho Administrativo Sancionador, otorga al empleador herramientas concretas para desvirtuar la sanción. La elección de la vía idónea dependerá de la naturaleza de la infracción y de la estrategia procesal diseñada por su equipo jurídico.
Existen dos vías principales de impugnación, las cuales poseen plazos fatales que deben ser rigurosamente observados:
La Reclamación Judicial (Vía Jurisdiccional)
Es la vía más robusta y técnica. Se interpone ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, conforme al artículo 503 del Código del Trabajo.
- Plazo: 15 días hábiles (lunes a sábado) contados desde la notificación de la multa.
- El debate sobre el pago previo: Si bien la norma exige consignar el 33% (un tercio) de la multa para reclamar, es fundamental destacar que el Tribunal Constitucional ha declarado consistentemente la inaplicabilidad de este requisito por vulnerar la garantía de acceso a la justicia (tutela judicial efectiva).
- Objeto: Busca que el Juez declare la nulidad de la multa o rebaje su monto, basándose en errores de hecho, derecho o falta de proporcionalidad.
La Reconsideración Administrativa (Vía Administrativa)
Regulada en el artículo 512 del Código del Trabajo, esta solicitud se presenta ante el propio Director del Trabajo (Regional o Nacional según el monto).
- Plazo: 30 días corridos desde la notificación.
- Objetivo: Solicitar que se deje sin efecto o se rebaje la multa por existir un error de hecho manifiesto o por haberse dado cumplimiento íntegro a las normas.
- Advertencia Procesal Crítica: La interposición de este recurso administrativo no suspende el plazo de 15 días para la Reclamación Judicial. Este es un error común en defensas no especializadas: esperar el resultado administrativo suele hacer precluir (perder) la oportunidad de ir a juicio.
La Sustitución de la Multa: Una alternativa para la MIPYME
El artículo 506 ter del Código del Trabajo establece un mecanismo de incentivo al cumplimiento para las Micro y Pequeñas Empresas. Si la infracción detectada no reviste gravedad extrema (no pone en riesgo la vida o salud de los trabajadores), es posible solicitar la sustitución de la sanción pecuniaria por un programa de asistencia al cumplimiento.
El Inspector del Trabajo podrá otorgar un plazo (generalmente 5 días hábiles) para subsanar la falta. De acreditarse la corrección, la multa cursada queda sin efecto, priorizando así la regularización normativa por sobre la recaudación fiscal.
El Procedimiento de Fiscalización: Garantías del Empleador
La labor fiscalizadora de la Inspección del Trabajo debe someterse estrictamente al Principio de Legalidad. Durante una inspección, los funcionarios actúan como ministros de fe, constatando hechos. Sin embargo, su apreciación no es absoluta ni infalible.
Es posible impugnar una multa cuando el fiscalizador:
- Califica jurídicamente hechos que requieren discusión en un juicio de lato conocimiento (ej. naturaleza de un vínculo contractual).
- Vulnera el debido proceso durante la fiscalización.
- Carece de competencia para la materia sancionada.
Conclusión: La importancia de una Defensa Técnica
No todas las multas son procedentes ni proporcionales. Defenderse no es solo un derecho, es una necesidad para mantener la salud financiera y reputacional de su empresa. En Aguayo Velásquez, combinamos la excelencia académica con una práctica litigiosa agresiva para asegurar que sus derechos sean respetados ante la Administración y los Tribunales de Justicia.
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